Executive Search für Management und Führungskräfte in technische B2B-Märkte.
Voltys unterstützt Unternehmen bei der Suche nach Managern, Führungskräften und leitenden Angestellten in spezialisierten technischen Märkten. Mit Marktkenntnis, einem direkten Ansatz und einer Suche, die sowohl offen als auch vertraulich gestaltet werden kann.
Der richtige Anführer beginnt mit dem Kontext der Organisation.
Eine Management- oder Führungsposition wird nie isoliert betrachtet. Markt, Wachstumsphase, Eigentümerstruktur und bestehende Organisation bestimmen die benötigte Führungskraft. Daher betrachtet Voltys nicht nur das Stellenprofil, sondern verknüpft die Suche mit dem technischen Markt sowie dem Kontext, in dem die neue Führungskraft agieren muss.
Sehen Sie, wie wir die Suche eingerichtet haben. →Branchen- und Marktkenntnisse als Grundlage der Suche.
Für Hersteller, Zulieferer und andere technische B2B-Organisationen verknüpft Voltys das Führungsprofil mit dem Markt, in dem der neue Manager oder Direktor tatsächlich tätig sein wird.
Kontinuität, Kultur und Unterstützung sind wichtig.
Im Kontext von Nachfolgeplanung, Professionalisierung oder Wachstum kann eine Ernennung direkte Auswirkungen auf bestehende Beziehungen, interne Kandidaten und die weitere Entwicklung der Organisation haben.
Führung in sich entwickelnden Organisationen.
Voltys unterstützt Organisationen innerhalb von Investmentstrukturen und internationalen Konzernen bei Management- und Führungsfragen in spezialisierten technischen Märkten.
Für Positionen mit Verantwortung, Richtung und Wirkung.
Die Personalberatung von Voltys konzentriert sich auf Management-, Führungs- und andere wichtige Führungspositionen in technischen B2B-Märkten. Dabei wird der Ansatz nicht allein durch die Stellenbezeichnung bestimmt. Auch Seniorität, Gesamtverantwortung, Verfügbarkeit und der organisatorische Kontext spielen eine Rolle.
Hauptgeschäftsführer
Führungskompetenzen für Organisationen, in denen kommerzielle, operative und strategische Verantwortlichkeiten in technischen B2B-Märkten zusammenlaufen.
Executive Search von Marktkenntnisse.
Dieselbe Führungsposition erfordert je nach technischem Markt unterschiedliche Erfahrungen, Beziehungen und Fachkenntnisse. Deshalb kombiniert Voltys Executive Search dies mit spezialisiertem Markt-Know-how: von Baustoffen und HLK bis hin zu Industrie, Energie und Smart Buildings.
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Baumaterialien &
Bauingenieurwesen
Baustoff · Produkt · Vertrieb · Management
Sicherheit &
Zugangskontrolle
Zutrittskontrolle · Brandschutz · Sicherheit
Heizung, Lüftung & Klimaanlage &
Installationstechnik
Klima · Installation · Gebäudetechnik
Erleichterung &
Smart Lighting
Beleuchtung · Steuerung · Lichttechnik · Gewerblich
Industrie
Maschinenbau · Automatisierung · Ingenieurwesen
Labor &
Chemische Prozessindustrie
Analyse · Forschung & Entwicklung · Qualitätskontrolle · Prozess · Ausrüstung
Design &
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Architektur · Projektausstattung · Innenausbau
Lieferkette &
Logistik
Beschaffung · Betrieb · Technische Lieferketten
Energietechnologie &
Energieinfrastruktur
Netzinfrastruktur · Elektrotechnik · Energie
Gebäudeautomation & Intelligente Gebäude
Gebäudeleittechnik (BMS) · IoT · Sensoren · Energiemanagement
Im Markt sichtbar oder bewusst unauffällig.
Nicht jede Management- oder Führungsposition kann auf dieselbe Weise öffentlich ausgeschrieben werden. Voltys kann eine Suche sichtbar am Markt positionieren oder den Prozess vertraulich durchführen, wenn die Situation dies erfordert.
Ihr Unternehmen und Ihre offene Stelle sind auf dem Markt sichtbar.
Wenn Firmenname und Position öffentlich sein können, kann Voltys eine sichtbare Rekrutierungskampagne mit einer gezielten Suche im relevanten Markt kombinieren.
Firmenname und Arbeitgebermarke sichtbar
Management- oder Führungsposition im öffentlichen Sektor
Gezielte Suche parallel zur sichtbaren Kampagne
Gezielte Suche, ohne die Stelle öffentlich zu machen.
Im Falle einer Nachfolgeregelung, eines Führungswechsels oder einer sensiblen Veränderung in der Geschäftsführung oder im Aufsichtsrat kann die Suche diskret erfolgen. Voltys spricht Kandidaten gezielt an und stimmt mit dem Kunden ab, welche Informationen wann weitergegeben werden können.
Keine öffentliche Vakanz erforderlich
Gezielte und persönliche Ansprache der Kandidaten
Die Ankündigung ist der Situation und dem Prozess angepasst.
Executive Search mit klare Anweisungen.
Für Management- und Führungspositionen sind Fokussierung, Marktstrategie und klare Vereinbarungen entscheidend. Daher wird im Vorfeld festgelegt, wie die Suche strukturiert wird, welche Rolle Voltys dabei spielt und wie der relevante Markt angegangen wird.
Ein spezialisierter Personalberater für die betreffende Position.
Bei exklusiven Executive-Search-Projekten wird Voltys als alleiniger externer Suchpartner für die jeweilige Management- oder Führungsposition beauftragt. Dies gewährleistet einen einheitlichen, transparenten Marktansatz und eine zentrale Steuerung des gesamten Prozesses.
Marktkenntnisse anwenden, wenn eine Suche dies erfordert.
In bestimmten Situationen kann Voltys im Rahmen eines umfassenderen Suchprozesses mitwirken und dabei auf seine Spezialkenntnisse im technischen B2B-Bereich zurückgreifen. Dies ist insbesondere dann relevant, wenn ein Unternehmen oder ein anderer Suchpartner bereits exklusiv beauftragt ist und hochspezifisches Branchen-, Produkt- oder Marktwissen erforderlich ist.
Auf diese Weise kann Voltys zusätzliche Kandidaten aus seinem eigenen Netzwerk und seiner Marktkenntnis identifizieren und ansprechen, während die bestehende exklusive Suchbeziehung aufrechterhalten wird.
Vom Kontext zu einem begründete Auswahl.
Keine zwei Executive-Search-Projekte sind gleich. Die genaue Struktur variiert je nach Position und Unternehmen, aber die Suche basiert auf einem klaren Bild des Auftrags, des relevanten Marktes und der dafür geeigneten Kandidaten.
Organisationskontext und -profil
Wir erfassen die Position, die Verantwortlichkeiten und den organisatorischen Kontext und ermitteln, welchen Beitrag der neue Manager oder Direktor zum Unternehmen leisten muss.
Markt- und Suchrichtung
Anhand des Profils ermitteln wir die relevante Zielgruppe und den technischen Markt. Mithilfe von Marktmapping identifizieren wir relevante Suchrichtungen und potenzielle Kandidaten.
Direkter Ansatz und Beurteilung
Durch Direktansprache und Headhunting werden potenzielle Kandidaten gezielt angesprochen und anhand ihrer Erfahrung, ihrer Verantwortlichkeiten und ihrer Übereinstimmung mit der Aufgabe und dem organisatorischen Kontext bewertet.
Auswahl & Beratung
Wir begleiten geeignete Kandidaten bei den nächsten Schritten hin zu Vorstellungsgesprächen, Auswahl und schließlich weiteren Vereinbarungen bezüglich Angebot und Arbeitsbeginn.
Interne Kandidaten fragen nach Sorgfalt im Prozess.
Bei der Suche nach Führungskräften und Managern verfügt ein Unternehmen möglicherweise bereits über interne Kandidaten. Voltys hat Erfahrung mit Suchprozessen, bei denen bestehende Führungskräfte oder andere interne Kandidaten sorgfältig geprüft werden, während gleichzeitig der externe Markt im Blick behalten wird.
Zwei Perspektiven auf dieselbe Führungsfrage.
Die derzeitigen Führungskräfte scheiden nicht automatisch aus dem Rennen aus.
Interne Kandidaten und Führungskräfte können Teil derselben Suchherausforderung sein. Ihre Position, Erfahrung und Rolle innerhalb der Organisation erfordern eine sorgfältige Herangehensweise.
Transparenz, wo die Situation es zulässt.
Bei sensiblen Terminen spielen Erwartungen, Timing und interne Dynamiken eine Rolle. Die Kommunikation wird daher auf die Organisation und den jeweiligen Prozess abgestimmt.
Die Landung eines ausländischen Staatschefs zählt ebenfalls.
Wird letztendlich ein externer Manager oder Direktor ausgewählt, bedarf auch die Einarbeitung in das bestehende Management und die Organisation besonderer Aufmerksamkeit.
Executive Search mit Fokus auf Führungskräfte ist Teil der nächsten Phase.
Ein Führungs- oder Managementwechsel erfolgt nicht immer isoliert. Wachstum, Nachfolgeplanung, Professionalisierung, ein neuer Gesellschafter oder eine veränderte Organisationsstruktur können unterschiedliche Anforderungen an die Unternehmensführung stellen.
Organisationen, die in eine nächste kommerzielle oder organisatorische Phase eintreten.
Führungsfragen im Zusammenhang mit Vorstand, Management oder Eigentümerstruktur.
Veränderungen innerhalb der Organisation, im Managementteam oder in der strategischen Ausrichtung.
Vom Familienunternehmen zum Portfoliounternehmen.
Voltys unterstützt Familienunternehmen, Technologieunternehmen und Organisationen innerhalb von Investment- oder internationalen Konzernstrukturen bei der Besetzung von Management- und Führungspositionen.
Wir arbeiten im Auftrag von Organisationen, die Teil von Investmentfirmen wie Gryphion, Waterland Private Equity und Met Aandacht Investeringen sind, unter anderem.
Darüber hinaus unterstützen wir Unternehmen, die Teil internationaler börsennotierter Gruppen sind, darunter auch Unternehmen innerhalb der Investment AB Latour, einer Investmentgesellschaft, die an der Nasdaq Stockholm Large Cap notiert ist und einen starken Fokus auf Technologie- und Industrieunternehmen hat.
Das Suchteam wird koordiniert. bei der Aufgabe.
Für eine Position im oberen Management oder in der Geschäftsleitung sind sowohl Erfahrung in der Personalberatung als auch fundierte Marktkenntnisse erforderlich. Daher kombiniert Voltys bei Bedarf Expertise in der Direktansprache von Führungskräften mit einem Personalberater, der über umfassende Kenntnisse des relevanten technischen B2B-Marktes verfügt.
Niels Uljee
Verantwortlich für die Besetzung von Positionen im kommerziellen Bereich, im Management und in der Führungsebene innerhalb technischer B2B-Märkte und kombiniert umfassende Erfahrung in der Personalbeschaffung und -suche mit der branchenspezifischen Expertise von Voltys.
- Executive Search
- Geschäftsführung & Vorstand
- Baustoffe und Industrie
- Design & Innenausbau
- Lieferkette & Logistik
Vivian den Dekker
Der Fokus liegt auf Management-, Personal-, Ingenieur- und Führungspositionen im Bauwesen, Ingenieurwesen und Infrastrukturbereich, wobei der organisatorische Kontext, die Führung und die nachhaltige Ausrichtung besonders berücksichtigt werden.
- Geschäftsführung & Vorstand
- Bauwesen & Ingenieurwesen
- Infrastruktur
Marktkenntnisse innerhalb des Suchteams.
Je nach Markt, Region und Position kann das Suchteam durch einen Personalberater ergänzt werden, der täglich in dem jeweiligen Fachgebiet aktiv ist.
Führungspositionen aus der Praxis.
Voltys rekrutiert seit 2008 im technischen B2B-Bereich. Die folgenden Beispiele zeigen eine Auswahl öffentlich ausgeschriebener Management- und leitender Vertriebspositionen, die über Voltys besetzt wurden.
Direktor Geschäftsentwicklung
Zutrittskontrolle · Technischer B2B-Bereich · Benelux
Kaufmännischer Leiter
Professionelle Beleuchtung · International · Vertrieb
Betriebsleiter
Managementteam · Betrieb · Utrecht
Wann ist die Suche nach Führungskräften angebracht? Bezüglich Ihrer Frage?
Nicht jede Führungsposition erfordert die gleiche Vorgehensweise. Stellenlevel, Markt, organisatorischer Kontext, Sichtbarkeit und Form der Zusammenarbeit bestimmen gemeinsam die Struktur der Suche.
01 Wann setzt Voltys Executive Search seine Dienstleistungen ein?
Voltys nutzt Executive Search für Management-, Führungs- und andere wichtige Senior-Positionen in technischen B2B-Märkten. Dabei berücksichtigen wir neben der Stellenbezeichnung auch den Verantwortungsbereich, die Marktlage und den organisatorischen Kontext.
02 Wie wird die Form der Zusammenarbeit bei der Personalberatung festgelegt?
Die Form der Zusammenarbeit wird individuell auf die Position, den organisatorischen Kontext, den Markt und die gewünschte Prozesssteuerung abgestimmt. Bei einem exklusiven Executive-Search-Projekt wird Voltys als alleiniger externer Suchpartner für die jeweilige Position beauftragt.
In bestimmten Situationen kann Voltys auch spezialisiertes Marktwissen in einen umfassenderen Suchprozess einbringen, beispielsweise wenn bereits ein anderer Suchpartner exklusiv involviert ist und zusätzliches Wissen über einen technischen Nischenmarkt benötigt wird.
03 Muss eine Führungskräftesuche vertraulich durchgeführt werden?
Nein. Eine Suche kann zwar sichtbar am Markt durchgeführt werden, wobei Organisation und Position öffentlich bekannt gegeben werden, sie kann aber auch vollständig oder teilweise verdeckt erfolgen. Die gewünschte Sichtbarkeit richtet sich nach der jeweiligen Situation und ist unabhängig von den Kooperationsvereinbarungen.
04 Worin besteht der Unterschied bei Voltys im Vergleich zum Bereich Personalbeschaffung und -auswahl?
Bei Voltys konzentriert sich Executive Search auf die Besetzung von Management-, Führungs- und anderen wichtigen Positionen, wobei der organisatorische Kontext, der Markt und die zielgerichtete Vorgehensweise eine entscheidende Rolle spielen. Personalbeschaffung und -auswahl sowie Personalvermittlung werden für andere spezialisierte und kaufmännische Funktionen breiter eingesetzt.
Direktsuche oder Headhunting können Teil der Executive Search sein, aber ein direkter Ansatz kann auch für andere Rekrutierungsaufgaben verwendet werden.
05 Können auch interne Kandidaten berücksichtigt werden?
Ja. Voltys hat Erfahrung mit Suchprozessen, bei denen interne Kandidaten und bestehende Führungskräfte Teil der Herausforderung sind. In solchen Fällen müssen Erwartungen, Kommunikation und Unterstützung innerhalb des Managements und der Organisation sorgfältig aufeinander abgestimmt werden.
06 In welchen Märkten ist Voltys Executive Search tätig?
Voltys konzentriert sich auf technische B2B-Märkte, darunter Baustoffe und Bauingenieurwesen, HLK- und Installationstechnik, Gebäudeautomation und Smart Buildings, Sicherheit und Zutrittskontrolle, Beleuchtung, Industrie, Energietechnik, Labor- und chemische Prozessindustrie, Design und Innenausbau sowie Supply Chain & Logistik.
Alle Fachgebiete anzeigen07 Wie funktioniert die Vergütung in der Personalberatung?
Voltys arbeitet im Executive-Search-Prozess üblicherweise auf Erfolgsbasis (keine Kosten bei erfolgreicher Suche), zuzüglich einer einmaligen Bearbeitungsgebühr. Die genaue Gebühr und die Vereinbarungen werden im Voraus auftragsbezogen festgelegt und vor Beginn der Suche schriftlich festgehalten.
Erörtern Sie die Position bevor die Suche beginnt.
Eine Management- oder Führungsfrage muss noch nicht vollständig ausgearbeitet sein. Wir können zunächst vertraulich die anstehende Führungsfrage, den relevanten Markt und die geeignete Suchstrategie besprechen.
