Plan der Annäherung

Personalbeschaffung: Unser Ansatz

Gerne besuchen wir Sie, um Ihr Unternehmen, Ihre Unternehmenskultur und Ihre Mitarbeiter besser kennenzulernen. In einem persönlichen Gespräch ermitteln wir Ihre Bedürfnisse und Wünsche. Dank unserer Erfahrung und Marktkenntnis können wir Ihnen ein realistisches Bild der Möglichkeiten vermitteln. Jede Position und jedes Unternehmen ist anders; daher erfordert die erfolgreiche Besetzung einer Stelle stets einen maßgeschneiderten Ansatz.

Voltys forscht seit Jahren im Bereich der Arbeitsmarktkommunikation und der Anwendung effektiver Rekrutierungs- und Auswahlmethoden. Daher verfügen wir über die notwendigen Instrumente, darunter unsere einzigartige, firmeneigene Talentdatenbank.

Unsere Methode

Auf Grundlage unserer Beratung werden wir gezielt nach Kandidaten suchen, die Ihren Anforderungen für die Position entsprechen.

Wir führen eine umfassende Medienkampagne für Ihre Stellenanzeige durch. Dadurch können wir aktiv Kandidaten ansprechen, die (latent) auf Jobsuche sind.

• Worauf Sie sich konzentrieren, das wächst! Wir arbeiten mit großem Engagement. Täglich suchen und kontaktieren wir geeignete Kandidaten für die offenen Stellen unserer Kunden.
• Selbstverständlich arbeiten wir auch mit gängigen Jobbörsen und anderen spezifischen Tools, aber wir gehen noch ein paar Schritte weiter.
• Zusätzlich zum traditionellen Ansatz verfügen unsere branchenspezifischen Berater über ein umfangreiches internes Kandidatennetzwerk, das aktiv genutzt wird, um die Stellenausschreibung in Ihrer Branche zu veröffentlichen und sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen stets prominent mit Namen und Logo präsentiert wird.
• Wir rekrutieren verschiedene Kandidaten, die logisch für die vakante Stelle geeignet sind. Selbstverständlich achten wir auf die optimale Besetzung.
• Wir übernehmen die wichtigen Vorarbeiten, die Personalbeschaffung und die Suche komplett für Sie.
• Wir führen die ersten Vorstellungsgespräche, im Anschluss daran berät Sie unser Personalberater über die verschiedenen Kandidaten und deren Kompetenzen.
• Auf Wunsch führen wir auch eine Beurteilung durch. Diese ist jedoch nicht standardmäßig im Programm enthalten.

Was die Personalberatung so spannend macht, ist die Zusammenführung von Unternehmen und Kandidaten. Passt der Kandidat zum Unternehmen und passt das Unternehmen zum Kandidaten? Eine offene Stelle bietet beiden Seiten Entwicklungsmöglichkeiten. Darauf legen wir großen Wert.

Personalbeschaffung, Interim-Management, Coaching & Assessments

Im Rahmen der Beratung können wir auch parallel zum Rekrutierungsprozess Eignungstests durchführen. Viele unserer Kunden nutzen dies, um neuen Mitarbeitern den bestmöglichen Start im Unternehmen zu ermöglichen und ihnen auf Wunsch Weiterbildungsmaßnahmen anzubieten.

Nach Arbeitsbeginn Ihres neuen Mitarbeiters vereinbaren wir in der Regel nach zwei Monaten ein Auswertungsgespräch mit Ihnen, um den Rekrutierungsprozess zu evaluieren.

Voltys steht für einen klaren und unkomplizierten Ansatz mit hoher Effektivität. Keine langwierigen Prozesse, sondern ein reibungsloser, lösungsorientierter und zielorientierter Ansatz. Wir arbeiten mit einem effizienten Konzept und einzigartigen Talentpools. So können Sie als Arbeitgeber Ihre offenen Stellen schnell und einfach besetzen.

Neben der Besetzung von Festanstellungen verfügen wir auch über Erfahrung mit Interimspositionen und unterstützen regelmäßig Kunden und Kandidaten bei Outplacement-Programmen und Jobcoaching.

Personalbeschaffung & Executive Search

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