Viele Arbeitgeber betrachten die Sommer- und Winterferien als ruhige Zeit für die Personalbeschaffung. Unsere Erfahrung in der Personalvermittlung bei Voltys zeigt jedoch, dass Fachkräfte aus dem technischen und kaufmännischen Bereich während und unmittelbar nach den Ferien besonders gut auf eine persönliche Ansprache reagieren.
Account Manager, Vertriebsleiter, Business Development Manager und Commercial Manager sind das ganze Jahr über oft voll und ganz auf Kunden, Projekte, Ziele und interne Meetings konzentriert. Im Urlaub hingegen bietet sich mehr Ruhe und Zeit, um über die Arbeit, die eigene Weiterentwicklung und mögliche nächste Karriereschritte nachzudenken.
Für Arbeitgeber bedeutet dies, dass das Abwarten bis nach der Bauferienzeit nicht automatisch die beste Rekrutierungsstrategie ist. Gerade während einer Ferienzeit kann es von Vorteil sein, präsent zu bleiben und persönlichen Kontakt zu Fachkräften aufzubauen, die sich normalerweise kaum Zeit nehmen, eine Stellenanzeige oder Nachricht in Ruhe zu prüfen.
Die Kandidaten antworten häufiger rund um die Feiertage.
Voltys kontaktiert Fachkräfte täglich über LinkedIn, E-Mail und sein eigenes Netzwerk. Dabei beobachten wir seit mehreren Jahren einen deutlichen Unterschied zwischen regulären Arbeitsphasen und der Zeit um Sommer- und Winterferien.
Ungefähr einer von 14 Kandidaten antwortet.
Voltys erhält im Durchschnitt auf etwa eine von vierzehn persönlichen LinkedIn-Nachrichten eine Antwort.
Dabei erfassen wir jede inhaltliche Reaktion: sowohl das Interesse an einem Gespräch als auch eine Ablehnung.
Die Antwortrate kann auf etwa 1 zu 8 steigen.
Während und unmittelbar nach den Sommer- und Winterferien beobachten wir eine deutlich höhere Resonanz auf eine persönliche Ansprache in unserer Rekrutierungspraxis.
Das macht diese Phase interessant für Arbeitgeber, die sich nicht ausschließlich auf aktive Bewerber verlassen wollen.
Kontext für diese Abbildungen: Dies sind praktische Beobachtungen aus Voltys' eigener Rekrutierungstätigkeit und kein allgemeiner Richtwert für den niederländischen Arbeitsmarkt. Die Prozentangaben umfassen sowohl positive als auch negative Reaktionen auf persönliche LinkedIn-Anfragen.
Warum reflektieren Berufstätige ihre Karriere häufiger während ihres Urlaubs?
Viele technisch-kaufmännische Fachkräfte haben im Laufe des Jahres wenig Zeit, bewusst über ihre Karriere nachzudenken. Account Manager arbeiten mit Kunden zusammen, Vertriebsleiter führen Teams, und kaufmännische Manager vereinen Strategie, Ergebnisse und interne Verantwortung.
Im Urlaub fällt ein Teil des Alltagsdrucks weg. In Gesprächen mit Kandidaten stellt Voltys fest, dass genau dann Fragen auftauchen, die während einer normalen Arbeitswoche leicht aufgeschoben werden.
Bin ich noch am richtigen Ort?
Die Distanz zum täglichen Arbeitsumfeld erleichtert es, die aktuelle Situation kritisch zu betrachten.
Kann ich mich noch weiterentwickeln?
Fachkräfte reflektieren häufiger über Karrierechancen, Verantwortung und persönliche Weiterentwicklung.
Passt die Kultur noch?
Nicht nur der Arbeitsinhalt, sondern auch Führung, Unternehmenskultur und Autonomie entscheiden darüber, ob jemand im Unternehmen bleiben möchte.
Bin ich noch ausreichend gefordert?
Eine gute Position kann sich nach einigen Jahren vertraut anfühlen, bietet aber gleichzeitig weniger Perspektiven.
Will ich das in drei Jahren immer noch tun?
Der Urlaub bietet die Möglichkeit, über das nächste Kundengespräch oder das Quartalsziel hinauszublicken.
Welcher Schritt wäre denn eigentlich interessant?
Ein gezielter Ansatz kann genau in diesem Moment Anlass bieten, eine Möglichkeit ernsthaft zu untersuchen.
Warum das Zuwarten bei der Personalbeschaffung eine verpasste Gelegenheit sein kann
Viele Arbeitgeber geben kurz vor dem Sommer an, dass sie offene Stellen erst nach der Baupause aktiv besetzen möchten. Aus Planungssicht ist dies verständlich, für die Personalbeschaffung jedoch nicht immer die effektivste Vorgehensweise.
In ruhigeren Phasen haben Fachkräfte oft mehr Zeit, Stellenanzeigen, LinkedIn-Profile oder Karrierevorschläge sorgfältig zu prüfen. Eine Chance, die im Arbeitsalltag untergeht, könnte in einem ruhigeren Moment durchaus zu einem Gespräch führen.
Beginnen Sie erst nach den Feiertagen.
- Die Suche beginnt einige Wochen später.
- Der September ist für viele Organisationen eine besonders arbeitsreiche Zeit.
- Auch andere Arbeitgeber nehmen ihre Personalbeschaffung wieder auf.
- Es bleibt weniger Zeit, im Vorfeld Beziehungen aufzubauen.
- Die Dringlichkeit kann sich rascher erhöhen.
Kontaktaufnahme während der Feiertage
- Fachleute können sich Zeit nehmen, um die Möglichkeit zu erwägen.
- Die erste Beziehung entsteht vor dem Ansturm nach dem Sommer.
- Latente Kandidaten werden schneller erreicht.
- Ein Nachgespräch nach den Feiertagen fühlt sich weniger kalt an.
- Der Auswahlprozess kann schneller in Gang gebracht werden.
LinkedIn-Kontakte und vorheriger Kontakt machen den Unterschied.
Eine wichtige Erkenntnis aus der Rekrutierungspraxis von Voltys ist, dass die Reaktion nicht allein vom Zeitpunkt der Kontaktaufnahme abhängt. Die bestehende Beziehung zwischen Personalvermittler und Kandidat spielt ebenfalls eine entscheidende Rolle.
Kandidaten reagieren eher, wenn sie den Personalvermittler bereits kennen, beispielsweise durch eine LinkedIn-Verbindung ersten Grades, durch ein vorheriges Kennenlerngespräch oder durch einen Kontakt auf einer Messe.
LinkedIn-Verbindung ersten Grades
Ein bekannter Name im Posteingang senkt die Hemmschwelle, eine Nachricht tatsächlich zu lesen und zu beantworten.
Früherer persönlicher Kontakt
Ein Gespräch muss nicht sofort zu einem Wechsel führen, um Jahre später relevant zu werden.
Messen und Marktkontakte
Brancheninterne Treffen liefern den Kontext für den anschließenden Rekrutierungsprozess.
Relevante Marktkenntnisse
Ein Personalberater, der sich mit Unternehmen, Produkten und Marktbedingungen auskennt, kann viel genauer erklären, warum ein Stellenwechsel interessant ist.
Langetermijnrelationen
Nicht jeder Experte ist heute verfügbar. Ein gutes Netzwerk bleibt auch dann relevant, wenn sich die Situation ändert.
Persönliche Nachbetreuung
Ein zweiter passender Kontaktmoment nach dem Urlaub kann einen zuvor bestehenden Kontakt reaktivieren.
Die Personalbeschaffung beginnt daher nicht erst, wenn eine Stelle frei wird. Ein spezialisiertes Netzwerk wird aufgebaut, bevor eine konkrete Suchanfrage relevant wird.
In welchen Märkten beobachtet Voltys diese Rekrutierungsdynamik?
Die Beobachtungen in diesem Artikel stammen aus Rekrutierungsprozessen in spezialisierten technischen B2B-Märkten. In diesen Branchen sind qualifizierte kaufmännische und Managementfachkräfte häufig bereits erfolgreich angestellt und suchen daher nicht aktiv nach einer neuen Position.
Baustoffe und Bautechnologie
Kaufmännische, technisch-kaufmännische und Managementpositionen bei Herstellern, Zulieferern und in der Bauindustrie.
HLK- und Installationstechnik
Personalbeschaffung für Klimalösungen, Installationstechnik, technischen Vertrieb und Management.
Beleuchtung & Intelligente Beleuchtung
Fachleute für professionelle Beleuchtung, Lichtmanagement und die Entwicklung des kommerziellen Marktes.
Gebäudeautomation und intelligente Gebäude
Kaufmännische und technische Fachkräfte in den Bereichen Gebäudemanagement, Automatisierung und intelligente Gebäude.
Sicherheit und Zugangskontrolle
Fachleute für physische Sicherheit, Zutrittskontrolle und technische Sicherheitslösungen.
Industrie
Personalvermittlung für Industrieunternehmen, Maschinenbauer, Zulieferer und technische B2B-Organisationen.
Siehe auch die Übersicht von alle Spezialmärkte von Voltys .
Wie nutzen Sie die Feiertage für die Personalrekrutierung?
Die Personalsuche während der Ferienzeit bedeutet nicht, dass das gesamte Auswahlverfahren mitten in den Ferien abgeschlossen werden muss. Am wichtigsten ist, dass der Bewerbermarkt nicht völlig aus dem Blickfeld verschwindet.
Beginnen Sie, bevor die Stelle vakant wird.
Nutzen Sie die Feiertage, um relevante Zielgruppen und potenzielle Kandidaten zu identifizieren.
Gestalten Sie die Herangehensweise persönlich.
Erläutern Sie, warum diese spezifische Position, Organisation und dieser Markt für den Fachmann relevant sein könnten.
Geben Sie den Kandidaten Raum
Nicht jeder möchte im Urlaub sofort anrufen. Ein diskreter erster Kontakt kann genügen.
Vereinbaren Sie einen Folgetermin
Nehmen Sie nach den Feiertagen Kontakt zu Personen auf, die Interesse gezeigt oder die Nachricht gelesen haben.
Bleiben Sie im Markt sichtbar.
Eine relevante Stellenausschreibung oder eine interessante Arbeitgebergeschichte kann auch in ruhigeren Wochen Interesse wecken.
Verwenden Sie die richtige Suchmethode
Nicht jede Position erfordert die gleiche Herangehensweise. Personalvermittlung, Direktansprache und Executive Search haben jeweils eine unterschiedliche Rolle.
Für spezialisierte kaufmännische und technische Positionen, Rekrutierung und Auswahl Geeignet sein. Bei Fachkräftemangel kann eine aktive Direktansprache erforderlich sein. Wenn es um Management-, Führungs- oder andere leitende Schlüsselpositionen geht, dann Executive Search der richtige Weg sein.
Häufig gestellte Fragen zur Personalbeschaffung während der Feiertage
Ist die Weihnachtszeit ein ungünstiger Zeitpunkt für die Personalrekrutierung?
Nicht automatisch. Voltys beobachtet in seiner eigenen Rekrutierungspraxis, dass technisch-kaufmännische Fachkräfte während und unmittelbar nach den Sommer- und Winterferien häufiger auf eine persönliche Ansprache reagieren.
Muss ein Arbeitgeber bis nach der Bauferienzeit warten?
Das ist nicht immer notwendig. Durch die Kontaktaufnahme mit relevanten Fachleuten während der Bauferien kann ein erster Kontakt hergestellt werden, bevor der Ansturm nach dem Sommer beginnt.
Warum antworten Kandidaten während der Feiertage häufiger?
Ein Urlaub bietet mehr Erholung und Abstand zum Arbeitsalltag. Dadurch haben Berufstätige mehr Zeit, über ihre Rolle, ihre Entwicklung und mögliche nächste Karriereschritte nachzudenken.
Für welche Funktionen sieht Voltys dies?
Dazu gehören Account Manager, Key Account Manager, Business Development Manager, Sales Manager, Commercial Manager und leitende Positionen in technischen B2B-Märkten.
Hilft eine bestehende LinkedIn-Verbindung bei der Personalsuche?
Bei Voltys' Rekrutierungspraxis reagieren Fachkräfte eher, wenn bereits eine Beziehung besteht, beispielsweise über LinkedIn, ein vorheriges Gespräch oder ein Treffen innerhalb des Marktes.
Ist die Personalbeschaffung während der Feiertage auch für die Personalberatung relevant?
Das ist möglich. Führungskräfte und Manager suchen oft nicht aktiv nach Personal und werden persönlich angesprochen. Ein diskreter Kontakt kann daher auch im Rahmen einer Personalberatung relevant sein.
Warten Sie nicht automatisch, bis der Urlaub vorbei ist.
Für Arbeitgeber, die technisch-kaufmännische Fachkräfte suchen, muss eine Urlaubszeit kein Grund sein, die Personalbeschaffung zu unterbrechen.
Voltys beobachtet in der Praxis, dass Kandidaten während und unmittelbar nach den Sommer- und Winterferien besonders auf eine persönliche Ansprache reagieren. Die Kombination aus mehr Erholung, Zeit zum Nachdenken und weniger Ablenkungen im Alltag schafft ideale Bedingungen für ein erstes Gespräch über den nächsten Karriereschritt.
Die größte Chance ergibt sich, wenn Arbeitgeber nicht erst dann handeln, wenn eine Stelle dringend zu besetzen ist, sondern das ganze Jahr über Beziehungen aufbauen und auch in ruhigeren Zeiten auf ihrem Markt präsent bleiben.
Lesen Sie mehr über Personalbeschaffung und technische Arbeitsmärkte.
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