Personalvermittlung und Executive Search für technische B2B-Märkte.
Voltys unterstützt Unternehmen bei der Suche nach kaufmännischen und technischen Fachkräften, Managern und Führungskräften. Dank branchenspezifischer Marktkenntnisse und gezielter Direktansprache erreichen wir auch Fachkräfte, die nicht aktiv auf Stellenanzeigen reagieren.
Für welche Funktionen schalten Arbeitgeber in Voltys?
Voltys rekrutiert für kaufmännische und technische Positionen, Managementpositionen und Führungspositionen in spezialisierten technischen B2B-Märkten.
Je nach Position, Markt, Knappheit und Seniorität setzen wir Personalvermittlung, Direktansprache oder Executive Search ein.
Kommerziell
Kommerzielles Wachstum, Kundenentwicklung und Marktverantwortung.
- Accountmanager
- Key Account Manager
- Business Development Manager
- Sales Manager
Technologie & Produkt
Technisches Fachwissen, das eng auf Produkt, Anwendung und Kunde abgestimmt ist.
- Technischer Berater
- Produktmanager/in
- Projekt Manager
- Technische Produktspezialisten
Management & Betrieb
Verantwortung für Teams, Geschäftsbereiche und Leistung.
- Operations Manager
- Bereichsleiter
- Country Manager
- General Manager
Management
Kommerzielle oder übergeordnete Gesamtverantwortung innerhalb technischer Märkte.
- Sales Director
- Geschäftsdirektor
- Geschäftsführer
- Hauptgeschäftsführer
Welcher Ansatz passt Für Ihre freie Stelle?
Rekrutierung und Auswahl
Für spezialisierte Positionen im kaufmännischen, technischen und Managementbereich, bei denen wir Marktkenntnisse, Netzwerk und aktive Personalbeschaffung kombinieren.
- Handelspositionen
- Technische Spezialisten
- Produkt- und Marktrollen
- Operatives Management
Direkte Suche
Bei knappen Stellen, auf die sich geeignete Fachkräfte nicht automatisch melden und die gezielt innerhalb des jeweiligen Marktes identifiziert und angesprochen werden müssen.
- Mangelnde Expertise
- Latent verfügbare Fachkräfte
- Spezifische Wettbewerbsmärkte
- Wichtige Schlüsselpositionen
Executive Search
Für Management-, Führungs- und vertrauliche Schlüsselpositionen, bei denen Diskretion, ein zielgerichteter Marktansatz und eine gründliche Bewertung unerlässlich sind.
- Geschäftsführung & Vorstand
- Kommerzielle Führung
- Vertrauliche Recherchen
- Strategische Schlüsselpositionen
Ihr Markt bestimmt, wo wir suchen.
Ihre Suche beginnt mit dem richtigen Branchenspezialisten im technischen B2B-Bereich.
Erfahrungen, die Arbeitgeber als widergespiegelt wahrnehmen in der Zusammenarbeit.
DE NOOD Gruppe
Sie verstehen den Markt, liefern konstant überzeugende Profile in den Bereichen Vertrieb, Technik und Management und sind für mich ein verlässlicher Sparringspartner bei der Personalsuche.
Häfele Niederlande
Voltys versteht unseren Markt, handelt schnell und liefert Kandidaten, die wirklich zu unserer Organisation passen.
Schwank
Die Kombination aus Marktkenntnissen, einem starken internationalen Netzwerk und einem persönlichen Ansatz hat zur erfolgreichen Erfüllung dieser strategischen Position geführt.
Organisationen innerhalb technischer B2B-Märkte.
Eine Auswahl von Organisationen aus den technischen B2B-Märkten, in denen Voltys tätig ist, von Herstellern und Zulieferern bis hin zu spezialisierten Technologieunternehmen.
Das Netzwerk erstreckt sich über die Niederlande und andere europäische Märkte und deckt sich mit den Spezialisierungen, nach denen unsere Personalberater täglich suchen.
FAQ von Arbeitgebern.
Antworten auf häufig gestellte Fragen zu Personalbeschaffung, Direktansprache und Executive Search in technischen B2B-Märkten.
Ist Ihre Frage nicht aufgeführt? →Für welche Positionen setzen Arbeitgeber Voltys ein?
Voltys konzentriert sich auf Positionen in den Bereichen Vertrieb, Technik, Management und Führung in spezialisierten technischen B2B-Märkten. Beispiele hierfür sind Account Manager, Business Development Manager, Vertriebsleiter, technische Berater, Produktmanager, Betriebsleiter, Geschäftsführer und Geschäftsführer.
Auf welche technischen B2B-Märkte ist Voltys spezialisiert?
Voltys ist in zehn spezialisierten Märkten tätig: Baustoffe & Bautechnik, Sicherheit & Zutrittskontrolle, HLK & Installationstechnik, Beleuchtung & Intelligente Beleuchtung, Industrie, Biowissenschaften & Labore, Design & Innenausbau, Lieferkette & Logistik, Energietechnik & Energieinfrastruktur sowie Gebäudeautomation & Intelligente Gebäude.
Alle Fachgebiete anzeigen →Worin besteht der Unterschied zwischen Personalvermittlung, Direktansprache und Executive Search?
Recruitment & Selection umfasst den gesamten Prozess von der Stellenanalyse über die Markterkundung und die Auswahl bis hin zur Vorstellung der Kandidaten. Direct Search ist der gezielte Ansatz für Fachkräfte, die fachlich gut passen, auch wenn sie sich nicht aktiv bewerben.
Executive Search wird für die Besetzung von Führungspositionen, Vorstandspositionen und anderen strategischen Schlüsselpositionen eingesetzt, bei denen ein zielgerichteter, diskreter Suchansatz und fundierte Marktkenntnisse wichtig sind.
Wann ist Executive Search der richtige Ansatz?
Die Direktansprache von Führungskräften eignet sich besonders für den Bedarf an hochrangigen Fach- und Führungskräften sowie für vertrauliche Schlüsselpositionen, auf die sich geeignete Kandidaten üblicherweise nicht aktiv bewerben. Die Suche wird dann gezielt auf die Position, den Markt, die Seniorität und die Unternehmen, in denen die relevanten Fachkräfte tätig sind, ausgerichtet.
Erreicht Voltys auch Fachkräfte, die nicht aktiv auf der Suche sind?
Ja. Die direkte Kontaktaufnahme mit Kandidaten ist ein wichtiger Bestandteil der Arbeitsweise von Voltys. Daher hängt die Suche nicht allein davon ab, dass sich Kandidaten selbst auf eine Stellenanzeige bewerben. Personalberater suchen und kontaktieren auch relevante Fachkräfte in ihrem jeweiligen Spezialgebiet.
Wie beginnt ein Rekrutierungs- oder Suchauftrag?
Ein Auftrag beginnt mit einem Gespräch über das Unternehmen, die Position, die gewünschte Erfahrung, den Markt und die Erwartungen. Anschließend ermittelt Voltys den geeignetsten Rekrutierungs- oder Suchansatz und wählt den passenden Personalberater oder die optimale Kombination von Spezialisten für Markt, Position und Seniorität aus.
Im nächsten Schritt werden die Suchstrategie und die Zielgruppe festgelegt, relevante Fachkräfte kontaktiert und erste Vorstellungsgespräche geführt, bevor dem Kunden geeignete Kandidaten vorgestellt werden.
Besprechen Sie Ihre Frage zur Personalbeschaffung →Erörtern Sie die Position. Gemeinsam finden wir den richtigen Weg.
Rekrutierung und Auswahl
Für kaufmännische und technische Fachkräfte, Spezialistenrollen und Führungspositionen, bei denen branchenspezifische Marktkenntnisse und ein proaktiver Umgang mit Kandidaten den Unterschied ausmachen.
Executive Search
Für Management-, Führungs- und vertrauliche Schlüsselpositionen, bei denen gezielte Suche, Diskretion, Marktkenntnisse und der direkte Kontakt zu relevanten Fachkräften von zentraler Bedeutung sind.
Die richtige Suche beginnt mit Marktkenntnissen.