FÜR ARBEITGEBER
Personalvermittlung und Executive Search für Bauwesen und Ingenieurwesen
Seit über fünfzehn Jahren unterstützt Voltys Arbeitgeber bei der Personalbeschaffung.
Bauwesen und Ingenieurwesen. Wir vermitteln kaufmännische, technische und Managementfachkräfte in den Bereichen Bauwesen, Ingenieurwesen und Industrie. Dank unserer fundierten Marktkenntnisse und unseres aktiven Netzwerks erreichen wir auch Fachkräfte, die nicht aktiv auf Jobsuche sind.
Schwer zu besetzende Stellen erfordern mehr als nur Reichweite
Jeder Personalberater bei Voltys hat sein eigenes Spezialgebiet. Dadurch verstehen wir nicht nur die Position, sondern auch den Markt, die Produkte, die Wettbewerber und die Entwicklungen, mit denen Ihr Unternehmen konfrontiert ist.
Mit unserer Marktkenntnis, unserem persönlichen Ansatz und unserem aktiven Netzwerk sprechen wir Fachkräfte an, die gut zur Position passen und mit den Ambitionen und der Kultur Ihres Unternehmens übereinstimmen.
Entdecken Sie unsere SpezialmärkteAktives Netzwerk
Wir pflegen täglichen Kontakt zu Fachleuten aus den Bereichen Handel, Technik und Management in spezialisierten Märkten.
Fundierte Marktkenntnisse
Wir kennen die Unternehmen, Positionen, Gehaltstrends und die Verfügbarkeit von Fachkräften in unseren Spezialgebieten.
Persönliche Anpassung
Wir analysieren die Organisation, die Unternehmenskultur, die Ambitionen und die Erwartungen, bevor die Suche beginnt.
Für welche Positionen wechseln Arbeitgeber? Voltys im?
Voltys rekrutiert Fach- und Führungskräfte aus den Bereichen Vertrieb, Technik und Management für spezialisierte Unternehmen in den Bereichen Bauwesen, Ingenieurwesen und Industrie. Von erfahrenen Account Managern bis hin zu Führungskräften und Managern.
Vertrieb & Geschäftsentwicklung
Kaufmännische Fachkräfte, die neue Märkte erschließen, Kundenbeziehungen aufbauen und Wachstum erzielen.
- Accountmanager
- Key-Account-Manager
- Manager für Geschäftsentwicklung
- Verkaufsleiter
- Kaufmännischer Leiter
Marketing & Produktmanagement
Fachleute, die Marktkenntnisse, Positionierung und technisches Produktwissen miteinander verbinden.
- Marketingleiter
- Produktmanager
- Kategoriemanager
- Channel-Manager
- Marketingdirektor
Einkauf, Lieferkette & Betrieb
Spezialisten und Manager, die Prozesse, Lieferanten, Logistik und operative Leistung verbessern.
- Inkoopmanager
- Supply-Chain-Manager
- Betriebsleiter
- Logistik-Manager
- Beschaffungsleiter
Geschäftsführung & Vorstand
Erfahrene Führungskräfte für Organisationen, die wachsen, sich professionalisieren oder in einen neuen Markt eintreten wollen.
- Geschäftsführer
- Geschäftsführer
- Land-Manager
- Generaldirektor
- CEO
Ein passender Rekrutierungsansatz Ihr Problem
Keine offene Stelle, keine Organisation und kein Arbeitsmarkt gleicht dem anderen. Deshalb passen wir unseren Ansatz individuell an die Position, die Zielgruppe und die Situation Ihres Unternehmens an.
Rekrutierung und Auswahl
Voltys unterstützt Arbeitgeber bei der Rekrutierung und Auswahl von Fachkräften, der Direktansprache von Führungskräften und der Suche nach Führungskräften für Positionen im kaufmännischen, technischen, Management- und Führungsbereich.
- Persönliche Aufnahme und Arbeitsplatzanalyse
- Aktive Suche nach geeigneten Fachkräften
- Vorauswahl und Interviews durch Voltys
- Vorstellung sorgfältig ausgewählter Kandidaten
Executive Search & Headhunting
Für die wenigen hochrangigen Fachkräfte, Manager und Führungskräfte, die in der Regel nicht aktiv auf Stellenausschreibungen reagieren.
- Gezielte Marktanalyse und Suchstrategie
- Diskrete Vorgehensweise gegenüber relevanten Fachkräften
- Substanzielle Beurteilung von Erfahrung und Ambitionen
- Begleitung während des gesamten Prozesses
Exklusive Rekrutierung
Für Organisationen, die Voltys die volle Aufmerksamkeit und Verantwortung für eine wichtige Vakanz übertragen möchten.
- Ein klarer Rekrutierungspartner
- Gezielte Positionierung von Funktion und Organisation
- Voller Fokus auf Qualität und Fortschritt
- Transparente Kommunikation während des gesamten Auftrags
In einem ersten Gespräch erörtern wir die Position, den Arbeitsmarkt und die Erwartungen. Anschließend beraten wir Sie hinsichtlich des realistischsten und effektivsten Vorgehens.
Exklusive Aufmerksamkeit für jede freie Stelle
Jede Position und jedes Unternehmen ist anders. Um eine offene Stelle erfolgreich zu besetzen, ist daher ein maßgeschneiderter Ansatz erforderlich. Um das Unternehmen, die Position und die Unternehmenskultur besser kennenzulernen, besuchen wir Sie gerne persönlich.
Im Erstgespräch ermitteln wir gemeinsam Ihre Bedürfnisse und Erwartungen. Basierend auf unserer Erfahrung und Marktkenntnis vermitteln wir Ihnen ein realistisches Bild der Möglichkeiten auf dem Arbeitsmarkt.
Um bei Fachkräften echte Begeisterung zu wecken, kommunizieren wir transparent über die Position, die Organisation und die Entwicklungen im Unternehmen. Daher arbeiten wir bei spezialisierten Suchaufträgen in der Regel exklusiv.
- Persönliche Aufnahme und Organisationsbesuch
- Eine realistische Analyse des Arbeitsmarktes
- Volle Konzentration und klare Kommunikation
Von der ersten Einführung bis geeigneter Kandidat
Eine erfolgreiche Vermittlung beginnt mit einem klaren Verständnis des Unternehmens, der Position und des Arbeitsmarktes. Deshalb verfolgen wir einen persönlichen und transparenten Ansatz, bei dem Qualität wichtiger ist als die Anzahl der Lebensläufe.
Aufnahme- und Organisationsbesuch
Wir besprechen die Position, die Organisation, die Unternehmenskultur, die Ziele und die Erwartungen. Wenn möglich, besuchen wir das Unternehmen persönlich, um das Arbeitsumfeld besser kennenzulernen.
- Funktions- und Organisationsanalyse
- Gewünschtes Profil und Kompetenzen
- Beschäftigungsbedingungen und Kultur
Suchstrategie und Positionierung
Auf Basis unserer Marktkenntnisse ermitteln wir, wo sich die richtigen Fachkräfte befinden und wie wir die Position überzeugend und realistisch vermarkten können.
- Analyse der Zielgruppe
- Gezielte Suchstrategie
- Klare Positionierung der freien Stelle
Aktive Suche und Kampagne
Wir kontaktieren geeignete Fachkräfte direkt, auch wenn diese nicht aktiv auf der Suche sind. Gegebenenfalls unterstützen wir dies durch eine gezielte Medienkampagne.
- Persönlicher Umgang mit Kandidaten
- Einführung des Voltys-Netzwerks
- Gezielte Online-Sichtbarkeit
Auswahl und Einführung
Voltys führt die Erstgespräche und beurteilt Erfahrung, Motivation und Eignung für das Unternehmen. Nur geeignete Kandidaten werden vorgestellt.
- Persönliche Interviews
- Sorgfältige Kandidatenpräsentation
- Beurteilung auf Wunsch
Was Arbeitgeber sagen über Voltys
Eine erfolgreiche Zusammenarbeit zeigt sich nicht nur in der endgültigen Platzierung, sondern auch in der Art und Weise, wie der gesamte Rekrutierungsprozess durchgeführt wird.
Da mir bewusst war, dass Talentsuche ein Beruf ist, zögerte ich keine Sekunde, Niels anzurufen. Er erfasst die Anforderungen schnell, arbeitet professionell und ist offen für unkonventionelle Herangehensweisen sowohl gegenüber Kunden als auch Kandidaten.
Seine Begeisterung, sein Fachwissen und seine sympathische Art gefallen mir sehr. Ich werde mich bei einer späteren Gelegenheit mit meiner Frage sicherlich wieder an ihn wenden.
Ich arbeite seit Jahren mit Voltys zusammen. Ihre Professionalität und Marktkenntnis machen sie zu einer hervorragenden Erweiterung des Unternehmens.
Siehe, in welchen Märkten Voltys ist aktiv
Unsere Personalberater sind jeweils auf spezifische technische und kaufmännische Märkte spezialisiert. Verschaffen Sie sich einen Überblick über unsere aktuellen Schwerpunkte und finden Sie heraus, welcher Personalberater am besten zu Ihrem Unternehmen und Ihren Rekrutierungsbedürfnissen passt.
Ein Netzwerk, das innerhalb Bauwesen und Ingenieurwesen
Seit über fünfzehn Jahren arbeitet Voltys mit Organisationen aus spezialisierten technischen und kommerziellen Märkten zusammen. Nachfolgend finden Sie eine Auswahl der Unternehmen in unserem Netzwerk.
WISSEN FÜR ARBEITGEBER
Einblicke in die Personalbeschaffung und den Arbeitsmarkt
Lesen Sie praktische Einblicke in die Gewinnung, Ansprache und Bindung von Kunden.
von kaufmännischen, technischen und Managementfachkräften innerhalb
die Spezialmärkte, in denen Voltys aktiv ist.
Möchten Sie mehr über eine Zusammenarbeit erfahren mit Voltys?
Im Folgenden beantworten wir häufig gestellte Fragen zu unserem Rekrutierungsansatz, zur Suche nach Führungskräften und zur Gewinnung von Fachkräften in spezialisierten Märkten.
Kontaktieren Sie Voltys und besprechen Sie Ihre offene Stelle oder Ihre Frage zur Personalbeschaffung unverbindlich.
Kontaktieren Sie unsFür welche Positionen kann Voltys Fachkräfte finden?
Voltys konzentriert sich unter anderem auf Positionen in den Bereichen Vertrieb, Technik, Lieferkette, Management und Führung in der Bau-, Ingenieur- und Industriebranche. Beispiele hierfür sind Account Manager, Produktmanager, Vertriebsleiter, Betriebsleiter und Geschäftsführer.
Worin besteht der Unterschied zwischen Personalvermittlung und Executive Search?
Personalbeschaffung und -auswahl werden typischerweise für spezialisierte und kaufmännische Festanstellungen eingesetzt. Die Suche nach Führungskräften ist ein zielgerichteterer und oft diskreterer Ansatz für die Suche nach wenigen hochrangigen Fachkräften, Managern und Vorstandsmitgliedern, die in der Regel nicht aktiv auf Stellenanzeigen reagieren.
Warum arbeitet Voltys regelmäßig exklusiv zusammen?
Durch einen exklusiven Auftrag kann sich ein einzelner Personalberater voll und ganz auf das Unternehmen, die Zielgruppe und die offene Stelle konzentrieren. Dies ermöglicht eine klare Marktstrategie, kontinuierliche Kommunikation und eine sorgfältige Kandidatenauswahl.
Erreicht Voltys auch Fachkräfte, die nicht aktiv auf der Suche sind?
Ja. Ein wichtiger Bestandteil unseres Ansatzes ist die direkte Kontaktaufnahme mit Fachkräften aus unserem Netzwerk und dem Markt. Daher sind wir nicht ausschließlich darauf angewiesen, dass Kandidaten sich selbst auf offene Stellen bewerben.
Wie läuft ein Rekrutierungsauftrag ab?
Wir beginnen mit einem persönlichen Erstgespräch und analysieren die Position, das Unternehmen und den Arbeitsmarkt. Anschließend entwickeln wir die Suchstrategie, kontaktieren Fachkräfte, führen erste Gespräche und stellen Ihnen nur Kandidaten vor, die sowohl fachlich als auch persönlich optimal passen.
Kann Voltys auch eine Bewertung durchführen?
Falls gewünscht, kann eine Eignungsprüfung Teil des Auswahlverfahrens sein. Im Rahmen des Vorstellungsgesprächs werden wir besprechen, ob dies für die jeweilige Position und die gewünschte Bewertung der Kandidaten angemessen ist.
Ist Voltys in den Niederlanden und Belgien aktiv?
Voltys ist in den Niederlanden und Belgien tätig. Welcher Personalvermittler am besten geeignet ist, hängt vom Markt, der Position und dem Standort der Stellenanfrage ab.
Suchen Sie einen Spezialisten, Manager oder Direktor?
Besprechen Sie Ihre offene Stelle oder Ihre Fragen zur Personalbeschaffung mit Voltys. Wir unterstützen Sie gerne dabei, die Position, den Arbeitsmarkt und den Ansatz zu finden, der am besten zu Ihrem Unternehmen passt.
Persönlicher Kontakt und unverbindliche Einführung