REKRUTIERUNG UND AUSWAHL
Rekrutierung und Auswahl für Bauwesen, Ingenieurwesen und Industrie
Voltys unterstützt Arbeitgeber im Bauwesen, Ingenieurwesen und der Industrie bei der Suche nach Fachkräften in den Bereichen Handel, Technik, Management und Führung. Dank spezialisierter Marktkenntnisse, aktiver Suche und persönlicher Auswahl erreichen wir auch Fachkräfte, die sich nicht aktiv bewerben.
Rekrutierung und Auswahl für offene Stellen, die Folgendes erfordern zielgerichteter Marktansatz
Personalbeschaffung und -auswahl umfasst den gesamten Prozess der Analyse einer offenen Stelle, der Kontaktaufnahme mit Fachkräften, der Auswahl geeigneter Kandidaten und der Begleitung von Arbeitgeber und Kandidat hin zu einer nachhaltigen Besetzung.
Eine spezialisierte Personalvermittlungsagentur achtet nicht nur auf Berufsbezeichnung, Ausbildung oder Berufserfahrung. Marktkenntnisse, technisches Verständnis, Geschäftserfolge, Persönlichkeit, Ambitionen und Unternehmenskultur entscheiden ebenfalls darüber, ob ein Kandidat wirklich ins Team passt.
Voltys unterstützt Arbeitgeber bei der Rekrutierung und Auswahl von kaufmännischen, technischen, operativen, Management- und Führungskräften in den Bereichen Bauwesen, Ingenieurwesen, Energie, Industrie, Biowissenschaften und anderen spezialisierten B2B-Märkten.
Wir beurteilen nicht nur, ob jemand die Rolle ausüben kann, sondern auch, ob der Markt, die Organisation, der Manager und die langfristigen Ambitionen mit dem Kandidaten übereinstimmen.
Gezielte Rekrutierung
Der relevante Kandidatenmarkt wird aktiv erfasst und persönlich angesprochen.
Inhaltsauswahl
Erfahrung, Marktkenntnisse, Motivation und persönliche Eignung werden sorgfältig geprüft.
Persönliche Unterstützung
Der Arbeitgeber und der Kandidat erhalten während des gesamten Auswahlprozesses klare Anweisungen.
Wann findet die Rekrutierung und Auswahl statt? der richtige Ansatz?
Rekrutierung und Auswahl sind dann angebracht, wenn eine Organisation einen Fachmann für eine Festanstellung sucht und über ihre eigenen Stellenanzeigenkanäle oder ihr bestehendes Netzwerk nicht genügend geeignete Kandidaten findet.
Insbesondere bei kaufmännischen, technischen, operativen und Managementpositionen kann ein spezialisierter Personalberater dabei helfen, den jeweiligen Arbeitsmarkt aktiv und substanziell anzusprechen.
Für diese Stelle sind spezielle Marktkenntnisse erforderlich.
Allgemeine Erfahrung im Personalwesen reicht nicht immer aus. Der Personalberater muss verstehen, welche Produkte, Kunden, Vertriebskanäle und technischen Anwendungen relevant sind.
- Technische und kommerzielle Nischenmärkte
- Spezifische Produkt- oder Branchenkenntnisse
Es gehen nicht genügend geeignete Antworten ein.
Eine Stellenausschreibung wird angesehen, aber die eingegangenen Bewerbungen entsprechen nicht ausreichend den gewünschten Anforderungen an Erfahrung, Seniorität, Marktkenntnisse oder Persönlichkeit.
- Viele Kommentare, aber wenig Qualität.
- Zu wenige relevante Kandidaten
Geeignete Fachkräfte suchen nicht aktiv.
Viele erfahrene Account Manager, Produktmanager und Führungskräfte reagieren nicht auf öffentliche Stellenausschreibungen. Man muss sie persönlich und inhaltlich ansprechen.
- Erschließung latenter Talente
- Persönlicher Umgang mit Kandidaten
Die Organisation verfügt nur über begrenzte Rekrutierungskapazitäten.
Interne Personal- und Rekrutierungsteams verfügen nicht immer über ausreichend Zeit, Netzwerk oder spezialisierte Marktkenntnisse, um eine vollständige Suche durchzuführen.
- Zusätzliche Kapazität für eine wichtige Vakanz
- Unterstützung für Personalabteilung und Management
Wachstum erfordert eine Teamerweiterung
Aufgrund von Marktwachstum, Internationalisierung oder Professionalisierung müssen manchmal mehrere kaufmännische, technische oder operative Positionen innerhalb kurzer Zeit besetzt werden.
- Aufbau neuer Teams
- Ausbau von Vertrieb und Management
Eine falsche Annahme hat schwerwiegende Konsequenzen.
Für Schlüsselpositionen ist Fachwissen nicht der einzige wichtige Faktor. Führungsqualitäten, Unternehmenskultur, Ambitionen und Teamfähigkeit müssen ebenfalls sorgfältig geprüft werden.
- Sorgfältige Inhaltsauswahl
- Fokus auf nachhaltige Verbindungen
- Es handelt sich um eine unbefristete Stelle;
- Die Zielgruppe muss aktiv angesprochen werden;
- Marktkenntnisse sind für die Auswahl wichtig;
- Qualität ist wichtiger als die Anzahl der Lebensläufe;
- Arbeitgeber und Kandidat müssen sorgfältig beraten werden.
Rekrutierung und Auswahl für Spezialisten, Manager und Direktoren
Voltys unterstützt Arbeitgeber bei der Rekrutierung und Auswahl von Fachkräften in den Bereichen Vertrieb, Technik, Produktentwicklung, operative Tätigkeiten und Management.
Der Schwerpunkt liegt auf Positionen, in denen Marktkenntnisse, technisches Verständnis, kaufmännische Verantwortung oder Führungsqualitäten eine wichtige Rolle spielen.
Rekrutierung und Auswahl von Account Managern und Vertriebsmitarbeitern
Voltys rekrutiert kaufmännische Fachkräfte, die Kunden beraten, Beziehungen aufbauen, neue Märkte erschließen und Umsatzwachstum in technischen B2B-Märkten erzielen.
- Accountmanager
- Key Account Manager
- Strategischer Account Manager
- Business Development Manager
- Sales Manager
- Kaufmännischer Leiter
- Sales Director
Rekrutierung und Auswahl für Produktmanagement und Marketing
Für Produkt- und Marketingpositionen suchen wir Fachkräfte, die technisches Wissen mit Kundenbedürfnissen, Marktpositionierung und Vertriebsstrategie verknüpfen können.
- Produktmanager
- Senior Produktmanager
- Category Manager
- Marketingleiter
- Channel Managerin
- Marktentwicklungsmanager
- Technischer Produktspezialist
Rekrutierung und Auswahl für Betrieb und Lieferkette
Voltys unterstützt Organisationen bei der Suche nach Fachkräften, die Prozesse, Lieferanten, Logistik, Beschaffung und Betriebsergebnisse verbessern.
- Operations Manager
- Manager der Lieferkette
- Inkoopmanager
- Procurement Manager
- Logistikmanager
- Regionalleiter
- Operations Director
Rekrutierung und Auswahl für Management- und Führungspositionen
Für Führungspositionen und strategische Schlüsselpositionen suchen wir erfahrene Fachkräfte, die Organisationen beim Wachstum, der Professionalisierung oder der Transformation unterstützen können.
- Bereichsleiter
- General Manager
- Geschäftsführer
- Kaufmännischer Leiter
- Hauptgeschäftsführer
- Country Manager
- CEO und COO
Auch für technische, beratende und projektorientierte Positionen
Je nach Spezialisierung bietet Voltys auch Unterstützung für Positionen an der Schnittstelle von Technologie, Beratung, Ingenieurwesen, Service und Projektmanagement.
Rekrutierung und Auswahl innerhalb technische Nischenmärkte
Ein Account Manager, Produktmanager oder Direktor im Bereich Baustoffe benötigt andere Marktkenntnisse als die gleiche Position in den Bereichen Energietechnik, Labortechnik oder HLK.
Deshalb ist jeder Personalberater von Voltys auf bestimmte Märkte spezialisiert. So verstehen wir nicht nur die jeweilige Stelle, sondern auch die Produkte, Kunden, Wettbewerber, Vertriebskanäle und Entwicklungen, mit denen Kandidaten und Arbeitgeber konfrontiert sind.
Personalbeschaffung und -auswahl Baustoffe & Bautechnologie
Für Hersteller, Lieferanten, Importeure, Großhändler und Distributoren im Bereich des professionellen Bauwesens.
- Vertrieb und Geschäftsentwicklung
- Produktmanagement und Marketing
- Betrieb, Management und Vorstand
Rekrutierung und Auswahl, Sicherheit und Zugangskontrolle
Für Organisationen in den Bereichen elektronische Sicherheit, Zutrittskontrolle, Brandschutz, Perimetersicherheit und intelligente Sicherheitslösungen.
- Kundenbetreuung und technischer Vertrieb
- Produkt- und Marktentwicklung
- Geschäftsführung und Verwaltungsrat
Personalbeschaffung und -auswahl im Bereich HLK- und Installationstechnik
Für Hersteller, Lieferanten und technische Dienstleister in den Bereichen Heizung, Lüftung, Klimatisierung und Gebäudeinstallationen.
- Kommerzielle und beratende Funktionen
- Projekt- und Servicemanagement
- Management- und operative Führung
Personalbeschaffung und -auswahl Lichttechnik & Intelligente Gebäude
Für Organisationen in den Bereichen professionelle Beleuchtung, Lichtsteuerung, Lichtplanung, Elektronik und intelligente Gebäudetechnik.
- Verkaufs- und Beleuchtungsberatung
- Produktmanagement und Marketing
- Kaufmännische Geschäftsführung und Vorstand
Personalbeschaffung und -auswahl Life Sciences & Labore
Für Labore, Hersteller und Lieferanten in den Bereichen analytische Instrumente, Diagnostik, Pharmazeutika, Chemie und Laborautomatisierung.
- Anwendungs- und Produktspezialisten
- Service, Vertrieb und technischer Support
- Labormanagement und -betrieb
Personalbeschaffung und -auswahl Industrie & Ingenieurwesen
Für Industrieunternehmen, Maschinenbauer, Ingenieurbüros, Automatisierungsspezialisten und technische Zulieferer.
- Technische und kaufmännische Positionen
- Ingenieurwesen und Projektmanagement
- Betrieb, Management und Vorstand
Personalbeschaffung und -auswahl, Design & Innenausbau
Für Organisationen in den Bereichen Architektur, Projektausstattung, Innenarchitektur, hochwertige Oberflächenbearbeitung und professionelle Designlösungen.
- Beratung in den Bereichen Handel und Projekte
- Design und Produktmanagement
- Projektleitung und -management
Personalbeschaffung und -auswahl, Lieferkette & Logistik
Für Organisationen, die Fachkräfte in den Bereichen Beschaffung, Lieferkette, Logistik, Betrieb und technisch-kommerzielle Vertriebsketten suchen.
- Einkauf und Beschaffung
- Lieferkette und Logistik
- Betriebs- und Managementpositionen
Personalbeschaffung und -auswahl im Bereich Energietechnik und Energieinfrastruktur
Für Hersteller, technische Zulieferer und Projektorganisationen in den Bereichen Energieversorgung, Elektrotechnik und Netzinfrastruktur.
- Vertrieb und Geschäftsentwicklung
- Betriebs- und Geschäftsbereichsmanagement
- Kaufmännische und allgemeine Geschäftsführung
Für dieselbe Berufsbezeichnung sind je nach Markt unterschiedliche Erfahrungen erforderlich.
Verstehen, welche Produkte, Systeme, Anwendungen und technischen Fragestellungen auf dem Markt eine Rolle spielen.
Zu wissen, wie Hersteller, Händler, Installateure, Berater und professionelle Endanwender zusammenarbeiten.
Erkennen Sie, in welchen Organisationen relevante Fachkräfte arbeiten und welche Erfahrungen übertragbar sind.
Personalbeschaffung und -auswahl, Headhunting oder Personalberatung?
Personalbeschaffung und -auswahl, Headhunting und Executive Search verfolgen dasselbe Ziel: die richtige Fachkraft zu finden. Die Herangehensweise an den Kandidatenmarkt variiert jedoch je nach Position, Seniorität und Verfügbarkeit.
Voltys ermittelt gemeinsam mit dem Kunden, welcher Ansatz am besten zur jeweiligen Stelle, Zielgruppe, Vertraulichkeit und zum verfügbaren Arbeitsmarkt passt.
Rekrutierung und Musterung
Ein vollständiger Rekrutierungsprozess zur Suche, Kontaktaufnahme, Beurteilung und Betreuung von Fachkräften für eine Festanstellung.
- Geeignet für
- Fach-, kaufmännische, technische, operative und Managementpositionen.
- Zielgruppe
- Aktiv suchende und latent interessierte Fachkräfte.
- Annäherung
- Stellenbesetzungsstrategie, Netzwerkansatz, aktive Suche, Auswahl und Betreuung.
- Beispiele
- Account Manager, Produktmanager, Vertriebsleiter, Betriebsleiter und Geschäftsbereichsleiter.
Headhunting
Ein gezielter Ansatz für Fachkräfte, die fachlich passen, aber in der Regel nicht aktiv auf Stellenangebote reagieren.
- Geeignet für
- Knappe Stellen, für die es nur wenige sofort verfügbare Kandidaten gibt.
- Zielgruppe
- Fachkräfte, die bei ihrem derzeitigen Arbeitgeber erfolgreich sind und nicht aktiv auf Jobsuche sind.
- Annäherung
- Marktanalyse, Longlist, Direktansprache und persönliche, inhaltliche Gespräche.
- Beispiele
- Key Account Manager, Business Development Manager, Vertriebsleiter und Fachmanager.
Executive Search
Eine diskrete und gründliche Suche nach Vorstandsmitgliedern, Führungskräften und anderen strategischen Schlüsselpositionen.
- Geeignet für
- Höheres Management, Führungskräfte und leitende Positionen.
- Zielgruppe
- Erfahrene Führungskräfte mit einschlägiger Marktkenntnis, nachweisbaren Ergebnissen und strategischer Verantwortung.
- Annäherung
- Vertrauliche Marktanalyse, direkter Ansatz, Beurteilung der Führungskompetenz und intensive Beratung.
- Beispiele
- Geschäftsführer, Vertriebsleiter, Generalmanager, Landesmanager und CEO.
Worin besteht der Unterschied zwischen Personalbeschaffung und -auswahl sowie Headhunting?
Bei der Personalbeschaffung und -auswahl kommt eine breite Kombination aus Stellenausschreibung, Networking und aktiver Suche zum Einsatz. Headhunting konzentriert sich stärker auf die direkte Ansprache vorab identifizierter Fachkräfte. Executive Search ist die umfassendste und diskreteste Form der Suche und wird primär für das Top-Management und den Aufsichtsrat genutzt.
Rekrutierung und Musterung für einen umfassenden und aktiven Rekrutierungsansatz.
Headhunting für knappe Fachkräfte, die sich nicht aktiv bewerben.
Executive Search für Führungskräfte und strategische Schlüsselpositionen.
Die richtige Form der Personalbeschaffung hängt von mehr als nur der Stellenbezeichnung ab.
In einem ersten Gespräch beurteilen wir die Seniorität, die Knappheit, den Markt, die Dringlichkeit und die Vertraulichkeit der zu besetzenden Stelle. Darauf aufbauend beraten wir Sie hinsichtlich des realistischsten und effektivsten Vorgehens.
So geht ein Profi vor. Rekrutierungs- und Auswahlprozess
Ein erfolgreicher Rekrutierungs- und Auswahlprozess beginnt nicht mit der Veröffentlichung einer Stellenausschreibung, sondern mit einem klaren Verständnis der Position, des Unternehmens und des verfügbaren Kandidatenmarktes.
Deshalb arbeitet Voltys mit einem strukturierten Ansatz: von der Stellenanalyse und aktiven Suche über die Auswahl und Kandidatenvorstellung bis hin zur Begleitung während des weiteren Bewerbungsprozesses.
Funktions- und Organisationsanalyse
Wir erörtern, warum die Stelle frei geworden ist, welche Ergebnisse vom neuen Mitarbeiter erwartet werden und welche Erfahrungen wirklich notwendig sind.
- Verantwortlichkeiten und Ziele
- Erwünschte Erfahrungen und Kompetenzen
- Team-, Manager- und Unternehmenskultur
- Beschäftigungsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten
Kartierung der Zielgruppe und des Kandidatenmarktes
Im nächsten Schritt untersuchen wir, wo Fachkräfte mit der gewünschten Erfahrung arbeiten und welche verwandten Qualifikationen ebenfalls relevant sein könnten.
- Relevante Unternehmen und Marktsegmente
- Ähnliche Positionen und Berufsbezeichnungen
- Verfügbarkeit und Knappheit auf dem Markt
- Mögliche alternative Kandidatenprofile
Festlegung der Stellenbeschreibung und der Suchstrategie
Es muss nicht nur ein geeigneter Kandidat gefunden werden, sondern dieser muss auch ein echtes Interesse mitbringen. Deshalb übersetzen wir die Stellenausschreibung in eine klare und überzeugende Geschichte.
- Funktion und Organisation klar positionieren
- Unterscheidungsmerkmale identifizieren
- Geeignete Suchkanäle ermitteln
- Anpassung des Ansatzes an die Zielgruppe
Erreichen von aktiven und potenziell interessierten Fachkräften
Voltys kombiniert transparente Personalbeschaffung mit aktiver Suche und persönlicher Ansprache der Kandidaten. Dadurch erreichen wir auch Fachkräfte, die nicht aktiv auf Stellenanzeigen reagieren.
- Eigenes Spezialistennetzwerk
- Direkte Suche innerhalb relevanter Organisationen
- Persönlicher Ansatz zur Erschließung latenter Talente
- Gezielte Online-Stellenvermittlung
Interviews und inhaltliche Kandidatenbeurteilung
Die Kandidaten werden persönlich interviewt und nicht nur anhand ihres Lebenslaufs beurteilt. Wir besprechen ihre Ergebnisse, Motivation, Marktkenntnisse, Ambitionen und Erwartungen.
- Berufliche Laufbahn und relevante Erfolge
- Berufs- und Geschäftserfahrung
- Motivation und Karriereziele
- Persönliche und kulturelle Verbindung
Vorschläge für Kandidaten und Steuerung des Folgeprozesses
Geeignete Kandidaten werden mit entsprechenden Nachweisen vorgestellt. Anschließend unterstützen wir die Kommunikation, die Vorstellungsgespräche und die Abstimmung zwischen Arbeitgeber und Kandidat.
- Klare Kandidatenpräsentation
- Vorbereitung und Auswertung von Gesprächen
- Angleichung der Erwartungen
- Leitfaden zum Programm und zum Start
Was zeichnet einen erfolgreichen Rekrutierungs- und Auswahlprozess aus?
Klarheit darüber, was notwendig ist und wo Raum für übertragbare Erfahrungen besteht.
Zu verstehen, welche Erfahrungen relevant sind und in welchen Organisationen geeignete Fachkräfte arbeiten.
Klare Erwartungen und individuelle Betreuung sowohl für den Kunden als auch für den Kandidaten.
Warum Voltys als Spezialist Personalvermittlungsagentur?
Eine erfolgreiche Personalbeschaffung und -auswahl erfordert mehr als nur den Zugriff auf Jobportale und Kandidatenprofile. Der Personalverantwortliche muss verstehen, welche Erfahrungen relevant sind, wo geeignete Fachkräfte arbeiten und was nötig ist, um deren Interesse zu wecken.
Voltys verbindet spezialisiertes Marktwissen mit aktiver Suche, persönlicher Auswahl und Begleitung während des gesamten Rekrutierungsprozesses.
Personalberater, die den Markt hinter der Stellenausschreibung verstehen
Jeder Personalberater ist in bestimmten Märkten tätig. Dadurch können wir detailliert beurteilen, welche Erfahrungen relevant sind und welche Fachkräfte aus verwandten Organisationen oder Segmenten gut passen könnten.
- Produkt- und Anwendungskenntnisse
- Einblick in Kunden und Vertriebskanäle
- Kenntnisse über relevante Arbeitgeber und Kandidaten
Erreichen Sie auch geeignete Fachkräfte, die sich nicht bewerben
Der beste Kandidat sucht nicht immer aktiv nach einer neuen Stelle. Deshalb kombiniert Voltys transparente Personalbeschaffung mit aktiver Suche und einem persönlichen Umgang mit Kandidaten.
- Gezielte Suche innerhalb relevanter Organisationen
- Ansprache potenziell interessierter Kandidaten
- Nutzung eines langjährig etablierten Netzwerks
Kein Lebenslauf-Weiterleitungsdienst, sondern eine fundierte Auswahl
Mit den Kandidaten werden persönliche Gespräche über ihre Karriere, Ergebnisse, Motivation, Marktkenntnisse, Ambitionen und Erwartungen geführt. Dem Kunden werden ausschließlich relevante Fachkräfte vorgestellt.
- Persönliche Gespräche mit Kandidaten
- Bewertung der Erfahrungen und erzielten Ergebnisse
- Berücksichtigung der Persönlichkeit und der Unternehmenskultur
Ein einziger Rekrutierungspartner während des gesamten Prozesses
Von der ersten Stellenanalyse über Vorstellungsgespräche und das Angebot bis hin zum Arbeitsbeginn begleiten wir sowohl Arbeitgeber als auch Kandidaten. So stellen wir sicher, dass die Erwartungen klar definiert sind und beide Seiten eine fundierte Entscheidung treffen können.
- Direkter Kontakt zum zuständigen Personalvermittler
- Feedback während jeder Prozessphase
- Leitfaden von der Einführung bis zum Abschluss
Langfristiger Fokus auf spezialisierte B2B-Märkte.
Von Baumaterialien und Heizungs-, Lüftungs- und Klimatechnik bis hin zu Energie und Biowissenschaften.
Suchen Sie auch gezielt außerhalb der Gruppe der aktiven Bewerber.
Jeder Kandidat wird interviewt und nach seinen Qualifikationen beurteilt.
Was unterscheidet Voltys von einer allgemeinen Personalvermittlungsagentur?
Voltys konzentriert sich auf Positionen in den Bereichen Vertrieb, Technik, Betrieb, Management und Führung in spezialisierten Märkten. Jeder Personalberater ist auf eine begrenzte Anzahl von Branchen spezialisiert und verfügt dort über langjährige Branchenkenntnisse und ein relevantes Netzwerk.
Dies ermöglicht es Voltys, gezielter zu suchen, Kandidaten substanzieller zu beurteilen und Kunden hinsichtlich des Stellenprofils, des Kandidatenmarktes und eines realistischen Rekrutierungsansatzes zu beraten.
Was Kunden über uns sagen Rekrutierung und Auswahl
Die Qualität eines Personalvermittlungspartners zeigt sich nicht nur in der Arbeitsweise auf dem Papier, sondern vor allem in den Erfahrungen von Arbeitgebern, die tatsächlich mit Voltys zusammengearbeitet haben.
Kunden erwähnen unter anderem Marktkenntnisse, persönliche Kommunikation und professionelle Beratung während des gesamten Auswahlprozesses.
Da mir bewusst war, dass Talentsuche ein Beruf ist, zögerte ich keine Sekunde, Niels anzurufen...
Die Empfehlung unterstreicht die Bedeutung eines spezialisierten Personalberaters, wenn ein Unternehmen gezielt Talente finden und ansprechen möchte.
Ich arbeite seit Jahren mit Voltys zusammen. Ihre Professionalität und Marktkenntnis machen sie zu einer hervorragenden Erweiterung des Unternehmens.
Personalbeschaffung als professionelle Erweiterung der Organisation
Personalberater, die die Rolle, den Kandidatenmarkt und das technische B2B-Umfeld verstehen.
Direkte Kommunikation mit dem für die Stelle zuständigen Personalvermittler.
Die Kandidaten werden anhand ihrer Qualifikationen beurteilt, bevor sie dem Arbeitgeber vorgestellt werden.
Alles daran Rekrutierung und Auswahl
Arbeitgeber haben oft Fragen zum Vorgehen, den Kosten, der Bearbeitungszeit und dem Unterschied zwischen Rekrutierung und Auswahl, Personalvermittlung, Headhunting und Executive Search.
Im Folgenden beantworten wir die wichtigsten Fragen zur Beauftragung einer spezialisierten Personalvermittlungsagentur.
Besprechen Sie die offene Stelle, den Kandidatenmarkt und den gewünschten Rekrutierungsansatz direkt mit einem Personalberater von Voltys.
Stellen Sie Ihre Frage01 Was versteht man unter Personalbeschaffung und -auswahl?
Personalbeschaffung und -auswahl umfasst den gesamten Prozess der Analyse einer offenen Stelle, der Kontaktaufnahme mit Fachkräften, der Beurteilung von Kandidaten und der Begleitung von Arbeitgeber und Kandidat hin zu einer möglichen Festanstellung.
Dabei werden nicht nur der Lebenslauf, sondern auch relevante Marktkenntnisse, Ergebnisse, Motivation, Ambitionen, Persönlichkeit und die Eignung für das Unternehmen berücksichtigt.
02 Was macht eine Personalvermittlungsagentur?
Eine Personalvermittlungsagentur unterstützt einen Arbeitgeber bei der Erstellung des Stellenprofils, der Analyse des Kandidatenmarktes, der Positionierung der offenen Stelle, der aktiven Suche nach Fachkräften und der Durchführung der ersten Auswahl.
Darüber hinaus verfügt eine spezialisierte Agentur wie Voltys über Marktkenntnisse und ein bestehendes Netzwerk in spezifischen technischen und kommerziellen Sektoren.
03 Worin besteht der Unterschied zwischen Personalbeschaffung und Personalauswahl?
Personalbeschaffung ist ein Oberbegriff für die Gewinnung und Auswahl von Mitarbeitern. Personalbeschaffung und -auswahl ist eine spezielle Form der Personalbeschaffung, bei der ein externer Personalberater oder eine Agentur Fachkräfte für eine Festanstellung beim Kunden sucht.
Der Prozess kann die Akquise von offenen Stellen, Networking, aktive Suche, Vorstellungsgespräche, Kandidatenauswahl und die Begleitung während des Bewerbungsprozesses umfassen.
04 Worin besteht der Unterschied zwischen Personalbeschaffung und -auswahl sowie Headhunting?
Bei der Personalbeschaffung und -auswahl wird häufig eine Kombination aus Stellenausschreibung, Netzwerkansatz, aktiver Suche und Kandidatenauswahl eingesetzt.
Headhunting konzentriert sich stärker auf die direkte Ansprache vorab identifizierter Fachkräfte, die in der Regel nicht aktiv nach Stellen suchen. Für Positionen im oberen Management und in der Geschäftsleitung kann die Direktansprache von Führungskräften der geeignetste Ansatz sein.
Vergleich der Rekrutierungsmethoden05 Erreicht Voltys auch Fachkräfte, die sich nicht aktiv bewerben?
Ja. Viele erfahrene Account Manager, Produktmanager, technische Spezialisten, Manager und Direktoren sind bei ihrem derzeitigen Arbeitgeber erfolgreich und reagieren nicht aktiv auf öffentliche Stellenausschreibungen.
Daher kombiniert Voltys die Akquise sichtbarer Stellenangebote mit einem eigenen Netzwerkansatz, aktiver Suche und einer persönlichen Ansprache passiv interessierter Fachkräfte.
06 Für welche Positionen kann Voltys die Personalbeschaffung und -auswahl übernehmen?
Voltys konzentriert sich auf Positionen in den Bereichen Vertrieb, Technik, Produktentwicklung, Betrieb, Management und Führung in spezialisierten B2B-Märkten.
Beispiele hierfür sind Account Manager, Key Account Manager, Business Development Manager, Sales Manager, Product Manager, Marketing Manager, Operations Manager, Business Unit Manager, Managing Director, Commercial Director und General Manager.
Alle Berufsgruppen anzeigen07 In welchen Märkten ist Voltys aktiv?
Voltys ist in spezialisierten Märkten wie Baumaterialien, Bauingenieurwesen, Sicherheit, Zutrittskontrolle, HLK, Installationstechnik, Lichttechnik, Smart Buildings, Biowissenschaften, Labore, Industrie, Design, Innenausbau, Lieferkette, Logistik und Energietechnik tätig.
Für jeden Markt arbeitet Voltys mit Personalberatern zusammen, die die relevanten Produkte, Organisationen, Kunden, Vertriebskanäle und Kandidatenprofile kennen.
Spezialmärkte ansehen08 Wie lange dauert ein Einstellungs- und Auswahlprozess?
Die Vorlaufzeit variiert je nach Stelle und hängt unter anderem von der Dienstzeit, der Knappheit der Stellen, den gewünschten Marktkenntnissen, dem Standort, den Beschäftigungsbedingungen und der Verfügbarkeit geeigneter Fachkräfte ab.
Während des Aufnahmegesprächs erörtert Voltys die Machbarkeit des Anforderungsprofils und legt eine realistische Vorgehensweise für den relevanten Kandidatenmarkt fest.
09 Wie hoch sind die Kosten für Personalbeschaffung und -auswahl?
Die Kosten für Rekrutierung und Auswahl hängen von der Vakanz, der Seniorität, dem erforderlichen Suchansatz und den Vereinbarungen über die Zusammenarbeit ab.
Vor Beginn eines Auftrags werden die Arbeitsweise, die Verantwortlichkeiten und die kommerziellen Bedingungen im Detail mit dem Kunden besprochen.
10 Arbeitet Voltys ausschließlich im Bereich Personalbeschaffung und -auswahl?
Die am besten geeignete Form der Zusammenarbeit wird von Fall zu Fall besprochen. Dabei werden die Rolle, die Knappheit, die Dringlichkeit, der erforderliche Marktansatz und die Verantwortlichkeiten beider Parteien berücksichtigt.
Klare Vereinbarungen helfen dabei, die Stellenausschreibung einheitlich zu positionieren und den Kandidatenmarkt professionell anzusprechen.
11 Können Voltys auch Management- und Führungspositionen besetzen?
Ja. Voltys unterstützt Arbeitgeber auch bei der Rekrutierung, dem Headhunting und der Suche nach Führungskräften für leitende Angestellte, Geschäftsbereichsleiter, Vertriebsdirektoren, Geschäftsführer, Generalmanager und andere strategische Schlüsselpositionen.
Bei diesen Positionen wird besonderes Augenmerk auf Führungsqualitäten, erzielte Ergebnisse, Marktkenntnisse, strategische Fähigkeiten und die Ausrichtung auf die Organisation gelegt.
12 Wie kommt eine Partnerschaft mit Voltys zustande?
Eine Zusammenarbeit beginnt mit einer Vorstellung und einem ausführlichen Gespräch über die offene Stelle, das Unternehmen, den Kandidatenmarkt und die gewünschte Erfahrung.
Auf dieser Grundlage berät Voltys hinsichtlich des Profils, der Machbarkeit und des Rekrutierungsansatzes, der am besten zum jeweiligen Auftrag passt.
Vereinbaren Sie ein erstes TreffenEin Spezialist, Manager oder Direktor Benötigen Sie etwas für Ihre Organisation?
Besprechen Sie Ihre offene Stelle mit Voltys. Wir analysieren die Position, die gewünschte Erfahrung, den Kandidatenmarkt und den Rekrutierungsansatz, der erforderlich ist, um geeignete Fachkräfte zu finden.
Sie werden in direktem Kontakt mit einem Personalberater stehen, der den relevanten Markt kennt und Ihnen substanzielle Informationen zum Profil, zur Machbarkeit und zur Positionierung der Stelle geben kann.
Wir werden die Position, die Organisation, die Verantwortlichkeiten und die gewünschte Erfahrung besprechen.
Wir ermitteln, wo die relevanten Fachkräfte arbeiten und wie sie am besten erreicht werden können.
Sie erhalten klare Hinweise zum Profil, zur Suche und zur geeigneten Form der Zusammenarbeit.