Personalbeschaffung und -auswahl für intelligente Gebäude und Gebäudeautomation

Eine wichtige Entwicklung im Bereich intelligenter Gebäude und Gebäudeautomation ist die Integration verschiedener gebäudebezogener Anlagen in ein zentrales Gebäudemanagementsystem. Bezeichnungen wie GBS, Gebäudemanagementsystem, BMS oder Gebäudeautomationssystem werden hierfür ebenfalls verwendet.

Während Beleuchtung, Klimatisierungssysteme, Zutrittskontrolle, Brandschutz, Sonnenschutz und Energiemanagement früher oft getrennt voneinander funktionierten, werden Daten und Funktionen heute zunehmend auf einer einzigen Plattform zusammengeführt.

Dadurch kann das Gebäude intelligenter auf Anwesenheit, Temperatur, Energieverbrauch, Luftqualität, Tageslicht, Sicherheitswarnungen und die Nutzung verschiedener Räume reagieren.

Die Integration von Gebäudetechnik verändert die Rolle von Kundenbetreuern, Vertriebsingenieuren und technischen Beratern. Ein Fachmann verkauft nicht mehr ausschließlich Leuchten, Klimaanlagen, Zutrittskontrollsysteme oder Sicherheitslösungen.

Im Rahmen der Beratung rückt die Gesamtleistung des Gebäudes zunehmend in den Mittelpunkt. Energieeffizienz, Komfort, Sicherheit, Nachhaltigkeit, Benutzerfreundlichkeit und die Integrationsfähigkeit verschiedener Systeme spielen dabei eine wichtige Rolle.

Daher befasst sich ein Account Manager im Bereich Beleuchtung mit Themen wie Sensortechnik, Präsenzerkennung, Daten, Energieverbrauch und Gebäudemanagementsystemen. Eine ähnliche Entwicklung lässt sich auch für Fachleute in den Bereichen Heizung, Lüftung, Klimatechnik, Sicherheit und Zutrittskontrolle beobachten.

Die Rekrutierung und Auswahl von Fachkräften für intelligente Gebäude umfasst das gezielte Auffinden, die Beurteilung und die Anleitung von Experten, die in den Bereichen Gebäudeautomation, Gebäudetechnologien und integrierte Gebäudesysteme tätig sind.

Dabei geht es nicht nur um die Berufsbezeichnung oder allgemeine Berufserfahrung. Der Personalverantwortliche muss auch verstehen, mit welchen Technologien, Vertriebskanälen, Stakeholdern und Projektstrukturen ein Kandidat Erfahrung hat.

Bei begehrten oder hochrangigen Positionen reicht eine Stellenausschreibung allein oft nicht aus. Viele erfahrene Fachkräfte sind bei ihrem aktuellen Arbeitgeber zufrieden und reagieren nicht aktiv auf Stellenanzeigen. Sie müssen persönlich, inhaltlich fundiert und diskret angesprochen werden.

Der Markt für intelligente Gebäude umfasst kaufmännische, beratende, technische und Managementfunktionen. Die genaue Terminologie variiert je nach Organisation, Technologie und Marktposition.

Neben kaufmännischen und Managementfachkräften benötigen viele Organisationen auch technische Spezialisten, die Gebäudeinstallationen konfigurieren, integrieren, analysieren oder dazu beraten.

Denken Sie an Fachleute mit Erfahrung in den Bereichen Regelungstechnik, Gebäudeleittechnik, Systemintegration, Inbetriebnahme, Energiemanagement und der technischen Überwachung komplexer Bauprojekte.

Der ideale Kandidat muss häufig Kenntnisse aus mehreren Disziplinen vereinen. Elektrotechnik, Maschinenbau, IT, Softwareentwicklung, Regelungstechnik und Unternehmensberatung verschmelzen zunehmend im Bereich intelligenter Gebäude.

Gleichzeitig haben viele erfahrene Fachkräfte ihr Wissen über Jahre hinweg in Bezug auf bestimmte Produkte, Systeme und Kundengruppen aufgebaut. Daher ist die Anzahl der Kandidaten, die direkt einem Spezialistenprofil entsprechen, begrenzt.

Aufgrund der begrenzten Verfügbarkeit von erfahrenen technischen und kaufmännischen Fachkräften beobachten wir, dass Arbeitgeber zunehmend um dieselben Experten konkurrieren.

Dies betrifft nicht nur das Fixgehalt. Auch Boni, Leasingbudgets, Flexibilität, Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten, Weiterbildungsbudgets und Karriereperspektiven spielen eine immer wichtigere Rolle bei der Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern.

Insbesondere Fachkräfte mit einer Kombination aus technischem Systemwissen, kaufmännischer Erfahrung und einem relevanten Netzwerk haben oft vielfältige Möglichkeiten. Ein attraktives Angebot muss daher mehr als nur ein höheres Gehalt beinhalten.

Voltys unterstützt Organisationen, die Technologien für intelligente und energieeffiziente Gebäude entwickeln, liefern, integrieren, installieren oder dazu beraten.

Aufbauend auf unserer Erfahrung in den Bereichen Beleuchtung, HLK, Zutrittskontrolle, Sicherheit, Gebäudetechnik und technischer Vertrieb verfügt Voltys über ein Netzwerk, das verschiedene Segmente des Smart-Building-Marktes miteinander verbindet.

Für jeden Auftrag erfassen wir die erforderlichen technischen Erfahrungen, kaufmännischen Fähigkeiten, Produktkenntnisse und Marktkontakte. Anschließend ermitteln wir, welche Organisationen und Fachkräfte für die Suche relevant sind.

Daher sind wir nicht allein auf aktiv Bewerbungen von Fachkräften angewiesen. Auch Kandidaten, die zwar gut zu ihrer aktuellen Position passen, aber offen für einen passenden nächsten Karriereschritt sind, können gezielt angesprochen werden.

Intelligente Gebäude bringen Beleuchtung, Heizung, Lüftung, Klimaanlage, Sicherheit, Zutrittskontrolle, Energiemanagement, Software und Gebäudedaten immer näher zusammen.

Dadurch entsteht ein Bedarf an Fachleuten, die nicht nur über technisches Wissen verfügen, sondern auch integrierte Beratung bieten, die verschiedenen Interessengruppen verstehen und komplexe Technologien in einen nachweisbaren Nutzen für das Gebäude übersetzen können.

Mit spezialisierten Rekrutierungs-, Auswahl- und Headhunting-Dienstleistungen unterstützt Voltys Unternehmen dabei, Fachkräfte aus den Bereichen Handel, Technik und Management in diesem sich schnell entwickelnden Markt zu finden.